Achtung: Konfliktscheue FĂŒhrungskrĂ€fte

By Allgemein
📣Achtung: Konfliktscheue FĂŒhrungskrĂ€fte❗
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Kennst du das: Deine 📌FĂŒhrungskrĂ€fte und Abteilungsleiter📌 tun sich schwer die Konflikte Ihrer Mitarbeiter zu lösen❓
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Z.B. nehmen Sie sie gar nicht🙈 wahr oder verdrĂ€ngen es solange bis es zu 🕘 spĂ€t ist.
Oft berichten Unternehmer, dass sie das GefĂŒhl haben, es herrscht entweder đŸ‘«Kuschelkurs oder § Arbeitsgericht.
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Die Frage die sich stellt, ist doch folgende: Gibt es ausser Kuschelkurs und Arbeitsgericht einfache Techniken die sehr leicht zu erlernen sind und durch die gezielte Umsetzung in der tĂ€glichen Arbeit zu đŸ’Șdrastisch besseren Ergebnissen fĂŒhrt. Die Abteilung, sogar ganze Unternehmen dadurch viel reibungsloser đŸƒâ€â™‚ïž laufen. Von den besseren đŸ’Čwirtschaftlichen Erfolgen gar nicht zu sprechen.
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Welche Erfahrungen hast du denn dazu❓

Das đŸš© Peter-Prinzip ist eine ironische Managementregel❗

By Allgemein
Diese besagt, dass in einer Organisationeinheit die Mitarbeiter so lange befördert werden, bis sie auf einer Position angelangt sind, die sie berfordert!
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Meiner Erfahrung nach liegt das Problem nicht in der fachlichen Kompetenz. Gerade fachlich gute Mitarbeiter werden vielfach zur FĂŒhrungskraft 🎯 befördert. Nur, leider gibt’s in den meisten Ausbildungen kein Unterrichtsfach „Umgang mit Menschen“. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich FĂŒhrungskrĂ€fe so  „schwertun ihr Team auch wirklich zu fĂŒhren.“
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Zum Beispiel bei dem heiklen Thema Konflikt & Kritik – GesprĂ€che.
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Mit diesen 3 einfachen Strategien zeichnen Sie sich aus.
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1. PrĂŒfen Sie was sie ansprechen möchten und wann Sie das tun.
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2. Zeigen Sie dem zu kritisierenden Mitarbeiter, was er/sie auch gut gemacht hat bevor sie den Fehler ansprechen.
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3. Sorgen Sie dafĂŒr, dass es fĂŒr den Mitarbeiter ein 🎈leichtes ist, die Aufgabe in Zukunft so zu erledigen.
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🧐 Hier noch ein Geheimtipp: Üben Sie das zuerst bei dem Mitarbeiter, die gerne sich weiterentwickeln möchten. Sie werden ĂŒberrascht sein, dass die Mitarbeiter das gerne annehmen. 📌
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Wenn Sie den Wert nicht beziffern können, seien Sie nicht frustriert, Sie befinden sich in guter Gesellschaft.

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