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🚨​ Erste Hilfe für Ihre Konflikt- und Kritik-Situationen! 🚑

By Allgemein
✅ Wenn Sie Führungskraft und/oder Unternehmer sind und nicht wissen, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern in Konflikt- und Kritik-Situationen angemessen kommuniziern sollen, dann sollten wir dringend miteinander reden. Klicken Sie einfach auf den Link und vereinbaren Sie einen Telefontermin: https://bit.ly/Skupien-termin
Jeder, der einen Führerschein besitzt, musste ihn mindestens einmal machen: Den Erste-Hilfe-Kurs.

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🚩 KOMMUNIKATION IST KEINE ZAUBEREI… 🎩

By Allgemein

Und wieder ist es so weit: Einer Deiner Mitarbeiter hat WIEDER nicht das getan, was Du ihm vor TAGEN aufgetragen hast…

Du befindest Dich im wahrsten Sinne des Wortes in einer Zwickmühle… 😰

Du fragst Dich: „Soll ich das Problem offen ansprechen, oder soll ich lieber schweigen?“

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🚩SIE HABEN EIN PROBLEM ?

By Allgemein

… Nee, ich habe kein Problem!

“Denken Sie!”

Dann sparen Sie sich Ihre kostbare Zeit 🕘 und klicken Sie JETZT weg.

Sie sind der Boss und merken einfach, dass Ihre “Leut” nicht das machen, was sie SOLLEN?

Am “End” des Tages ist Ihr Schreibtisch noch voller Aufgaben, weil Sie den lieben langen Tag mal wieder Kindermädchen spielen mussten?

Sie spüren, dass Sie sich den Mund fusselig reden 😖, aber irgendwie kommt’s nicht an! Read More

Fachwissen

NOT TRIFFT ELEND IM BÜRO❗

By Allgemein

Lassen Sie uns beginnen mit Ihrem (Nicht-vorhandenen) System zur Bewältigung von “Konflikt & Kritik-Situationen”.

Jede Woche ist für Sie eine ziemlich besch… Achterbahn der Gefühle. Sie hatten ein paar vielversprechende Mitarbeitergespräche und hoffen jetzt, dass er oder sie das tun wird, was Sie von ihm oder ihr verlangen. Sie spüren zwar, dass die Einstellung des ein oder anderen Mitarbeiters nicht zum Team passt, aber Sie trauen sich nicht, es anzusprechen, weil… (weil Sie Angst verspüren, wenn Sie an die Reaktion des aufbrausenden Mitarbeiters denken). Sie denken sich: Naja – ich muss mit diesen Mitarbeitern klarkommen.  Read More

Das 🚩 Peter-Prinzip ist eine ironische Managementregel❗

By Allgemein
Diese besagt, dass in einer Organisationseinheit die Mitarbeiter so lange befördert werden, bis sie auf einer Position angelangt sind, die sie überfordert!
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Meiner Erfahrung nach liegt das Problem nicht in der fachlichen Kompetenz. Gerade fachlich gute Mitarbeiter werden vielfach zur Führungskraft 🎯 befördert. Nur, leider gibt’s in den meisten Ausbildungen kein Unterrichtsfach „Umgang mit Menschen“. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich Führungskräfte so  „schwertun ihr Team auch wirklich zu führen.“
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Zum Beispiel bei dem heiklen Thema Konflikt & Kritik – Gespräche.

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