Das 🚩 Peter-Prinzip ist eine ironische Managementregel❗

By 23. November 2021April 7th, 2022Allgemein
Diese besagt, dass in einer Organisationseinheit die Mitarbeiter so lange befördert werden, bis sie auf einer Position angelangt sind, die sie überfordert!
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Meiner Erfahrung nach liegt das Problem nicht in der fachlichen Kompetenz. Gerade fachlich gute Mitarbeiter werden vielfach zur Führungskraft 🎯 befördert. Nur, leider gibt’s in den meisten Ausbildungen kein Unterrichtsfach „Umgang mit Menschen“. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich Führungskräfte so  „schwertun ihr Team auch wirklich zu führen.“
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Zum Beispiel bei dem heiklen Thema Konflikt & Kritik – Gespräche.

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Mit diesen 3 einfachen Strategien zeichnen Sie sich aus.
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1. Prüfen Sie was sie ansprechen möchten und wann Sie das tun.
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2. Zeigen Sie dem zu kritisierenden Mitarbeiter, was er/sie auch gut gemacht hat bevor sie den Fehler ansprechen.
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3. Sorgen Sie dafür, dass es für den Mitarbeiter ein 🎈leichtes ist, die Aufgabe in Zukunft so zu erledigen.
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🧐 Hier noch ein Geheimtipp: Üben Sie das zuerst bei dem Mitarbeiter, die gerne sich weiterentwickeln möchten. Sie werden überrascht sein, dass die Mitarbeiter das gerne annehmen. 📌